本报讯 江苏今年建立欠薪报告制度。昨日，记者从江苏省劳动和社会保障厅获悉，企业在一个月内未能及时支付员工工资，必须主动向当地劳动部门申报，连续三个月拖欠员工工资必须上报当地政府。

　　据了解，欠薪报告制度要求用人单位建立清欠统计报表制度，对拖欠的原因、人数、拖欠的工资须如实上报，同时，在企业自律的基础之上，还设立了监督机制。各市、县都设

立欠薪举报电话，对无故或恶意拖欠工资的用人单位，职工个人可以主动向劳动部门举报。各级劳动监察部门在近期内将把“清欠”作为工作重点，各级劳动争议仲裁机构，对涉及职工要求清欠的申诉也优先立案处理。

　　劳动监察部门今年将突破旧的检查方式，建立企业工资内外收入监督检查机制，扩大日常工资检查内容和范围，考虑发挥各级劳动中介公司的力量，以弥补执法力量不足，形成多种形式的监督机制。

　　据江苏省劳动工资处郁处长介绍，“清欠”将针对不同企业，有区别地展开，重点企业、重点行业、拖欠大户将直接列入劳动监察部门监控的“黑名单”。(记者艾枚 通讯员丁星)

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