47·6万！外企老总平均年薪大增有关调查显示，加薪取代晋升成为留住人才最有效手段
本报讯(记者吴辉通讯员罗小华)由广州市劳动管理协会组织的广州外商投资企业薪酬调查结果日前揭晓，调查表明
，外商投资企业总经理平均年薪为47·6万元，比上一次调查有大幅增加。调查结果显示，65·4％的外企设有定期调薪
制度，比上一年度调查的数目多
出9·1个百分点，其中93·6％的外企每年调整一次。在调薪幅度上，广州外企2002
—2003年的平均调薪幅度为6·1％，高于去年平均调薪幅度0·3个百分点，预计2003—2004年的调薪幅度为
6·2％。调薪时间方面，大多数外企将一月和四月作为每年调薪的时间。调查还显示，75％的企业的调薪对象是全体员工
，12·4％的企业是优秀员工。调查表明，60·4％的企业员工除了可以按政府有关规定休假外，有薪探亲假为18—31
天，比去年多2—4天；在各类津贴中，大部分外企都为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等；78·8％的企业建立
了住房公积金解决员工住房。与去年相比，“加薪”代替“提供晋升的机会”成为大多数外企留住优秀人才的“撒手锏”。在
奖金方面，80·6％的公司都实行年底双薪，87·5％的公司发放销售奖，37·5％的公司销售奖每年发放一次，31
·3％的企业每一季发放一次，62·5％的企业每月发放一次。销售奖的考核内容包括销售指标、应收账款、承包方案的体
现等。
外企部分重要职位年薪(单位：元)年度：2002—2003年职位最低额最高额平均额总经理1786291156498476463
副总经理1879511046420413462销售总监7108068356612609人力资源总监113202620983212582
财务总监81069362271238737制造总监36327325095146271技术开发总监42192288019179458
外企留人招数顺序①加薪；②提供晋升的机会；③给予重用／重点发展；④提供高薪和好的福利；⑤发奖金；⑥提供
更多的海外培训机会；⑦提供特别培训的机会；⑧提供住房或住房资助；⑨延长劳动合同。
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