中新网1月29日电 从今年3月1日开始，北京市三级法院新任命的中层领导干部将打破“铁饭碗”实行任期制，任 职期满后经有关部门考核不称职者将不能继续担任该领导职务。北京青年报今天对此进行了报道。

　　根据北京市高级人民法院制定的《关于中层领导干部实行任期制的暂行办法》的有关规定，全市三级法院今年3月1 日以后任命的中层领导干部，均实行任期制，任职期限为正

职5年，副职4年。对于现任中层领导干部，有条件的法院也可以 实行任期制。

　　在任职期满后，各法院党组要组织干部部门对任职人员进行考核，全面考察其德、能、勤、绩、廉等情况。经考核， 领导干部将被评为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并根据考核结果分别作出续任、改任、交流、降职、辞职、病休 、免职等调整决定。其中，思想政治素质方面存在突出问题，组织领导能力差，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题， 有以权谋私等不廉洁行为，连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差，民意测验不称职得票率高于30%的，都将被评定为 不称职。

　　据北京市高级人民法院副院长池强介绍，在中层领导干部中实行任期制，建立领导干部能上能下的用人机制，将为法 院建设一支高素质队伍打下坚实基础。

　　此外，从今年起，进入北京法院参加工作的人员必须通过由市高级法院统一组织的考试，合格者方可被录用。统一考 试原则上每年进行两次，分别于1月和7月进行。凡准备进入法院工作的高校毕业生、军转干部、专业技术人员以及准备担任 聘用制书记员、聘用制法警的人员均须参加。

　　考试由北京市高院统一命题、阅卷，内容将侧重于对应试人员应当具备的政治理论、职业道德、法律知识和职业技能 等方面的考察。在每次考试前一个月，市高院将发布考试通知，公布考试的具体时间、类型、内容及方式。考生可以到自己意 向的法院报名。同时，北京市法院有关工作人员的任职、续职和晋级考试也将采取统一考试的方法。池强副院长表示，这将有 利于人员录用、选拔、用人标准的相对统一，防止用人过程中的不正之风，确保用人质量。