周文韶

　　职称评定开展以来，极大地鼓励了知识分子施展自己的才能。现在，具有教授、讲师身份的人，已不再珍稀得如凤毛 麟角了。不过，也有人说时下教授和讲师的含金量不高，一位国学大师在一篇文章中说道：现在，教授满街走，讲师多如狗。 从另一角度来说，无非是物以稀为贵吧。以中国庞大的知识分子队伍来衡量，其实，“多乎哉？不多也”，问题是，评上了某 项职称后则不问其业绩如何，只升不降，只增不减，这就有悖于“有为”才“有位”的竞争原则了。

　　由此就不能不谈到职称评定中的一些弊端。应该说，名副其实者大有人在，然而，名不副实者也不能说绝无仅有，对 此，《人民日报》的一篇文章写道：“或因水平虽低一点，但年资已高，当相应照顾；或虑及左邻右舍，某君不放进去，恐‘ 摆不平’；或担任了一定的领导职务，虽不搞业务，但倘无高级职称，面子上不好看，便弄顶高帽戴戴，厕身南郭也不在乎。 ”而某项职称评定后又只升不降，终身享用，“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。这对于那些实绩十分突出，但只是由于学历不够 ，或工作年限稍短，或外语成绩差几分，或缺少一篇论文以及得奖文章，或因新增名额有限，而被拒于各类职称门外的人，实 在很不公平。有幅漫画对此作了辛辣的讽刺———一辆公共汽车到站，候车者向车中人嚷道：请挤一挤，车上还有不少的空间 ，让我们上去吧。车中人却应道：太挤了，你们等下一辆车吧……

　　欣闻北京大学推出了以“淡化身份、竞争上岗、择优聘用、能上能下”为核心的“九级岗位聘用制”，去年全校有20 多名教授在受聘时被“降级”，与此同时近百名教师在岗位职务上被“高聘”。这则消息让人击节之处在于“淡化身份”，不 以你原来的身份一定终生。当然，“淡化”不等于“抹掉”，但是，如果某君的业务水平不能与时俱进，业绩与他的“身份” 不符，那么，他就只好与原来的岗位“拜拜”了。