司徒雷
备受关注的惠州富惠公司三名工人猝死事件，目前已有了结论。根据广东省卫生厅、卫生监督所和职业病防治院的调
查，这个公司没人得职业病。
这样一来，那些怀疑自己得了职业病的工人就没话说了，而严肃处理“误诊”的惠
城区红十字会医院也就更加理直气
壮。
其实，“猝死事件”之所以会引起那么大的关注，乃是由于人们对此存有很大疑虑。换句话说，人们是要追问“猝死
事件”的潜话语：事件中涉及的几方(厂方、工人、医院及相关部门)是否构成一种违背公正原则的力量格局？即厂方是否与
医院及有关部门联合起来对付工人？
如果这一疑虑不能消除，那么即使所谓结论假权威之名作出，也仍然缺乏说服力。
存有这一疑虑绝对不能说是别有用心。
毋庸讳言，目前在有些地方确实存在着厂方与有关当局联合起来压制工人权利的现象。这类官员之所以会有愧于“人
民公仆”的称谓，可能是受“吸引投资不顾其他”的思路误导，也可能是个别部门或个别官员“吃人家的嘴短”，还可能是两
方面的原因兼而有之。
而在这样的力量格局中，工人之所以处于相对弱势地位，乃是他们缺乏有效的利益表达渠道，即工会受体制局限不能
发挥应有的作用。当然还可以加上一条，即工人们怕因维护自己的权利而失去工作，毕竟现在是工人比工作多。
有了这样的心理基础，任何劳资纠纷的解决要想得到心悦诚服的认可，都必须消除这一疑虑。具体到本次“猝死事件
”来说，至少惠州当地医院及有关部门作出的结论是无法“避嫌”的，因此需要广东省卫生厅等相对来说公信度较高的部门介
入。
不过即使这一结论足以服众，“猝死事件”似乎也不能到此就画句号了。
富惠公司工作环境恶劣(多项指标严重超标)，却长期缺乏防护措施，只是在“猝死事件”发生后为应付检查才突击
强化一下措施，是否一个“整改”就行了呢？100多名工人都感觉不舒服，尽管不是尘肺，但显然也与工作环境有关，厂方
对此总得有个交代吧？“猝死事件”发生后，工人们要求厂方为其作职业病检测，也是合情合理之举，厂方怎么能那么不耐烦
呢……
新浪精彩短信
