本报讯(记者蔡竹青通讯员施长发)“百姓吃不饱，干部甭想跑；群众不脱贫，当官不太平”，这是流传在无为县的 一首顺口溜。今年以来，无为县采取目标管理、奖惩并重的的方法，扎扎实实地做好帮扶工作，截至10月底，全县又有36 00户15000名贫困人口摘掉了“穷”帽子。无为县是国家级贫困县，西部山区尚有20余万贫困人口，为了帮助贫困户 尽快脱贫，今年3月份，县委、县政府要求全县所有副科级以上的领导干部与贫困户直接挂钩，帮教技术、帮选项目、帮贷资 金，以带动脱贫。今年县里选定了3600户贫困户，并从扶贫资金中拨出350万元的专项低息贷款，由全县所有的副科级 以上干部用全年工资作担保，每人帮扶5户特困户，确保其一年脱贫。年初，全县所有的帮扶干部分别同“对子户”签订了《 帮扶合同书》，同放贷银行签订《工资担保责任书》，同县委签订《包户扶贫责任书》。同时，将干部的帮扶成绩与考评升迁 直接挂钩，实行目标管理。规定帮扶期限结束时，先由“对子户”评定打分，县组织、人事、民政等部门联合验收，并将考评 结果纳入干部政绩档案。此外，实施严格的奖惩制度，规定“对子户”如一年内不能脱贫，其帮贷资金本息由县财政部门从帮 扶干部的工资中扣除，直到“对子户”脱贫为止；如有弄虚作假或侵民扰民的，一经发现则给予党纪政纪或撤职降级处分；而 干部在帮扶活动中的优异表现和突出成绩，则作为提拔任用的重要条件之一。实施目标管理和奖惩并重，有效地转变了干部作 风，激发了干群扶贫攻坚的热情。据统计，目前全县共有650名副科级以上的干部进入深山，与贫困户结对帮扶，先后帮助 2700户贫困户接受了各类技术培训，帮助3600户贫困农民围绕当地的主导产业新上了4200种种养和加工项目，项 目投资总额1220万元，其中，帮扶干部自筹资金就达675万元，占55%以上。

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