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大企业老总年薪超50万深圳公布284种职业工资指导价位，该价位不具指令性，企业仍实行自主分配
本报讯(记者张小玲)昨天，深圳市劳动局公布了2002年劳动力市场工资指导价位，该价位只具有指导性，不具
有指令性，企业仍实行自主分配原则。在今年公布的284个职业(工种)中，管理人员职业(工种)有85个，工资价位315
个，其中特区内大型企业的总经理工资 指导价位处于较高水平，年薪达52·8万元人民币。市劳动局从1999年开始就建
立了劳动力市场工资指导价位公布制度，并向社会公布了当年度的劳动力市场工资指导价位。通过向社会公布目前劳动力市场
上流动频繁、企业招用较多的各职业(工种)劳动力工资价格信息的好处在于，劳动力供求双方在商谈确定某一职业(工种)
工资水平时可以此为参考，减少供求双方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。而企业也可根据发布的劳动力工资
价格信息，合理确定内部各职业(工种)的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系，新办企业在确定员工初始工资水平
时也有了参考系。在前三年工资价位调查的基础上，今年，市劳动局对部分职业(工种)的工资价位进行了抽样调查。此次抽
样调查的企业户数为476户，涉及员工27万人，其中特区内企业312户，员工12万人，特区外企业164户，员工15
万人。从工资指导价位相对应的职业(工种)来说，今年公布284个职业(工种)，比去年的227个职业(工种)增加57
个，增长25％，其中管理人员职业(工种)85个，工资价位315个；专业技术人员职业(工种)14个，工资价位126
个；生产人员职业(工种)180个，工资价位1458个；新就业的各学历层次人员的上岗工资15个。由于特区内、外的
经济水平不同，员工工资差距较大，劳动力流动频率也不一致，因此，深圳劳动力市场工资指导价位从地域上分为特区内与特
区外两种。比如，特区内制造业的董事长高位数工资指导价位的年薪为42万元人民币，而特区外该职业年薪则为25·68
万元人民币，相差较大。此外，市劳动局公布的劳动力市场工资指导价位，属于政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，
只具有指导性，不具有指令性，因此，企业仍应实行自主分配原则。工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业可
将指导价位作为参考，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动报酬，贯穿按劳分配原则。效益好的企业可参考
高位数价位，效益一般企业则可参考中位数价位。按照有关政策，企业在选择指导价位时，工资总额增长速度应低于经济效益
增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
图表略，详见报企业经营者工资指导价位单位：元／人(特区内)▲说明：净资产1亿元(含本数)以上，销售收入
1·2亿元(含本数)以上的企业为大型企业。
专业技术人员工资指导价位单位：元／人(特区内)
新毕业人员就业工资指导价位单位：元／人(特区内)
深圳市近年职工平均工资
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