省委决定9月和10月在全省范围内公开选拔领导干部的消息经媒体公布后，引起了广大干部群众的广泛关注。为此，本报记者就大家关心的问题，采访了省公开选拔领导干部工作办公室负责人。

　　问：这次公开选拔为什么定向选拔副厅级女干部、党外干部和副县级高学历年轻干部？

　　答：按照“三个代表”的要求，做好培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作，是新形势下推进社会全面进步和社会主义政治建设的客观需要，是加快我省经济社会发展，全面推进我省现代化建设的需要。从我省的情况看，省委一直重视这项工作。目前，各级领导班子中年轻干部、女干部、党外干部有了一定的比例，但对照中央的要求和省委确定的培养选拔女干部、党外干部、年轻干部特别是高学历年轻干部的目标要求，还存在一定的距离。明年市、县换届，有一批领导干部因年龄到限要退出现职领导岗位，其中有一些是女干部和党外干部。各级班子急需补充一批女干部、党外干部。按照省委提出的要争取经过几年努力，全省各市、县（市、区）党政领导班子至少配有一名硕士或博士研究生的要求，在县级换届前，也需要选拔一批高学历的年轻干部。为此，省委在去年就专门召开会议，作了全面部署。这次公开选拔女干部、党外干部和高学历年轻干部就是其中一项重要的落实措施。今年年初的全省组织工作会议上对此也作了安排。通过这次面向社会分类公开选拔，从中挑选一批副厅级女干部、党外干部和副县级高学历年轻干部，使我省的厅级、县级领导干部队伍的结构得到改善。

　　问：这次公开选拔工作是如何安排的？

　　答：大家知道，新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》新增了“公开选拔和竞争上岗”一章，对公开选拔工作作了明确规范。我们这次公开选拔工作，就是按照《干部任用条例》规定的基本程序进行。选拔副厅级女干部、党外干部的基本过程为：推荐报名后，经资格审查，符合条件者参加笔试。根据笔试成绩，报考副厅级女干部和党外干部的，每个职位从高分到低分取前8名进入面试。面试采取结构性面试形式。根据面试成绩每个职位从高分到低分取前3名作为考察人选，进行组织考察。根据考察结果，综合面试成绩，省委组织部确定任用建议方案，提交省委常委会集体讨论决定拟任用人选；省委常委会讨论决定后，对拟任用人选进行任前公示。公示通过后，按有关规定程序办理任命手续。按规定要实行试用期的职务，实行一年的试用期。报考副县级高学历年轻干部的，考试时间为3小时30分钟。根据笔试成绩从高分到低分取前150名进行面试。根据面试成绩取60名作为考察人选。经考察和省委组织部部委集体讨论后取前30名调派到县（市、区），并按规定的程序提名为副县（市、区）长人选。这里要说明的一点是，符合报名条件参加公开选拔的人员，经公开选拔最终被任用为副县（市、区）长后，其政治、工作、生活待遇按党政机关副县级予以确定（正处级干部保留原职级待遇）。

　　本次公开选拔要求同一职位的应试者有10人以上，少于10人的，取消该职位的公开选拔计划。如考察后发现某一目标职位无合适人选，该目标职位作空缺处理，不实行递补。

　　问：准备报考者怎样办理报名手续？

　　答：推荐报名有组织统一推荐、群众推荐、个人自荐3种形式。组织推荐的人选由各市委组织部和省直各单位党委（党组）汇总填表后，统一上报省公开选拔工作办公室。群众推荐和个人自荐的，可以向所在地区和单位的党组织推荐（自荐），也可以直接到省公开选拔工作办公室设在杭州西山路15号的金溪山庄报名点报名，还可以通过信函报名。报名时须按真实情况填写《浙江省公开选拔副厅级女干部、党外干部报名登记表》或者《浙江省公开选拔副县级高学历年轻干部报名登记表》，并提供户口簿、身份证、工作证、毕业证书、学位证书、职称证书、任职文件等证明材料。每位报名者只能报考一个职位。

　　问：这次公开选拔的报名资格条件有什么变化？

　　答：主要有两个变化。一是报考副厅级女干部在职务、学历、工作经历上的资格条件比过去有所提高。这是根据《干部任用条例》所要求的资格条件确定的。比如要求报考者为正县（处）级且任现职3年以上，学历由原来的大专，提高为大学本科以上。党外干部因为是参照执行《干部任用条例》的对象，故条件有所放宽。二是年龄界限放宽了。报考副厅级干部的年龄放宽到50岁以下，报考副县级高学历年轻干部为40岁以下。这为更多的年富力强的优秀干部提供了公开竞争的机会，有利于调动各年龄段干部的积极性。

　　问：这次考试的内容和重点是什么？

　　答：这次公开选拔领导干部的笔试采取闭卷形式，报考副厅级领导干部的笔试内容为公共科目，总分为100分，报考副县级高学历年轻干部的笔试内容为公共科目和外语（外语可自选语种），其中公共科目100分，外语20分，总计120分。笔试以主观开放题为主，重点是对应试者实际领导能力的测试。题型主要有单项选择、判断、论述、案例分析、写作等5种类型，内容包括领导管理科学、政治、经济、法律、科技、文史等方面。副厅级领导干

　　部面试，内容分综合知识和专业知识，主要测试领导工作能力和实际工作经验。报考对外贸易经济合作厅副厅长的，笔试和面试都加试外语。副县级高学历年轻干部的面试，主要测试领导工作能力和实际工作经验。

　　这次公开选拔的导向是“凭实力竞争，让真才胜出”，考试的目的重点在于了解报考者的实际工作能力，这些主要靠平时的基础和积累。报考者应凭自己长期积累的真才实学应试。所以我们也不准备指定专门的复习资料。报考者可以根据各自的实际情况，作一些考前准备。

　　问：符合报名条件的同志怎样把握这次机遇，参与竞争，接受组织挑选？

　　答：公开选拔领导干部工作是一项重要的干部制度改革。积极报考，参与竞争，就是支持这项改革。希望每一位符合条件的同志，珍惜机会，积极参与公开选拔。应充分认识这次公开选拔工作的目的意义，了解基本程序和做法，消除不必要的思想顾虑。这次公开选拔领导干部工作，省委和省委组织部坚决按照《干部任用条例》的有关规定，严格执行公开、平等、竞争、择优原则，无论是组织推荐的，还是群众推荐和个人自荐的，在选拔过程中一视同仁。这次公开选拔的目标职位有限，最后被择优任用的只能是少数。有的同志怕考不上丢面子，担心组织上会另眼相看，这种想法是不必要的。竞争落选是正常现象，并不是丢人的事，比起那些没有勇气接受组织挑选的人要强得多。考不取也并不说明这个干部不优秀，组织上决不会以一时成败论英雄、定终身。对于报考者而言，通过竞争，发现自己的差距，这何尝不是一种收获。希望大家积极响应省委的号召，勇于参与，勇于竞争，争取考出好成绩，接受组织挑选。

　　问：公开选拔工作在贯彻《干部任用条例》方面有哪些具体体现？

　　答：这次公开选拔领导干部是贯彻《干部任用条例》的具体措施，整个过程体现了《干部任用条例》的要求。比如，在报考资格条件上执行了《干部任用条例》的规定。特别是在职务、学历、工作经历上，改变了以往与《干部任用条例》不相符的资格条件。在程序上，完全按照《干部任用条例》的基本程序进行。在方法上，也按照《干部任用条例》要求，严格执行考察预告、任前公示、试用期制等制度。

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