本报讯(宛组轩)全省深化干部人事制度改革工作座谈会于9月1日在合肥召开。会议总结了两年来干部人事制度改 革的基本情况，交流了工作经验，研究部署了工作任务。省委副书记沈跃跃出席会议并作了重要讲话，省委常委、组织部长朱 成林就做好深化干部人事制度改革工作作了具体部署。会议指出，要从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识进一步深 化干部人事制度改革的重要意义。江泽民总书记提出的“三个代表”重要思想，是新时期加强党的建设的伟大纲领，是深化干 部人事制度改革的指导方针。各级党委尤其是组织人事部门一定要从战略的高度充分认识深化干部人事制度改革的重要性、紧 迫性，切实增强使命感和责任意识，抓住时机，加大力度，共同把我省干部人事制度改革工作推向前进。会议强调，要坚持与 时俱进，把握改革重点，积极稳妥地深化干部人事制度改革。当前和今后一个时期，我省深化干部人事制度改革的总体要求是 ，以邓小平理论为指导，按照“三个代表”要求和即将召开的党的十六大精神，全面贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》 、《干部任用条例》指导方针、原则和省委的《实施意见》，围绕建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制目标，突 出党政干部制度改革这个重点，全面推进国有企业人事制度改革和事业单位人事制度改革。做到统筹规划，分步实施；整体推 进，重点突破；探索总结，完善提高，努力提高干部工作水平，为“加快发展，富民强省”目标的实现提供坚强的组织保证。 一是要牢牢把握改革的正确方向。坚持党管干部的原则，根据形势的发展和时代的要求，积极探索党管干部的途径，改革党管 干部的方法，提高党管干部的水平。坚持干部人事制度改革中扩大民主的基本方向。二是要坚持整体推进，突出重点。通过改 革进一步制定各项具体措施，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。完善考核体系，扩大考核范围 ，改革考核方法，建立健全干部考核工作责任制，逐步使考核工作科学化、制度化。三是要坚持统筹考虑，综合配套。要把干 部人事制度改革纳入全省经济社会发展的大局中统筹考虑。做到中央已经提出明确要求的改革要积极推进，原则要求的改革要 积极探索，尚未要求的可根据实际需要先行试点。坚持三支队伍改革一起抓。按照中央和省委要求，对党政机关、国有企事业 单位的干部人事制度改革通盘考虑，统筹安排。要注意深化干部人事制度改革的措施同已有的法律法规和党内规章制度特别是 《干部任用条例》相衔接，并抓好各项改革措施的综合配套。四是要着眼长远，立足当前，注重实效。要明确改革的目的性， 防止急功近利，同时要特别重视解决好当前干部人事工作中的具体问题。五是要坚持与时俱进，勇于创新。用中央的精神统一 思想，解决想不想改的问题；要继承中解放思想，解决敢不敢改的问题；在实践中与时俱进，解决会不会改的问题。会议要求 ，要切实加强领导，狠抓落实，确保干部人事制度改革取得实效。各级党委特别是主要负责同志一定要增强责任感、使命感， 增强政治眼光，努力把本地、本部门的改革谋划好，并把这项工作作为事关全局的工作摆上重要议事日程，把改革创新意识转 化为推进改革的实际行动，把各项改革措施落到实处。党委组织部门作为党委主管干部的综合职能部门，在深化干部人事制度 改革中，要认真履行牵头抓总、宏观指导、统筹协调的职责，积极为党委当好参谋。坚持群众路线，相信和依靠群众，积极支 持和鼓励基层的积极性、主动性，鼓励他们大胆探索，把自下而上的探索和自上而下的推动有机结合起来，努力把群众的首创 精神化作深化干部人事制度改革的动力。各级党委要加大督促力度，对应妆建立制度而没有建立的，要促其建立；对现有制度 不够完善的，要提出意见指导其修订完善；已出台的改革措施和已建立的制度应督促落实，确保各项制度落到实处，发现好的 经验和做法要及时总结推广。会议指出，《干部任用条例》科学总结了长期以来特别是党的十三届四中全会以来党的干部工作 的实践经验，吸纳了近年来干部人事制度改革的新成果，同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向、开辟了空间、创 造了条件。要认真深入地学习好《干部任用条例》，不折不扣地执行好《干部任用条例》，继续贯彻落实好《深化化干部人事 制度改革纲要》和省委《实施意见》，确保干部人事制度改革各项任务的落实。要着力在制度建设上下功夫。对那些实践证明 是行之有效的改革措施，要抓好配套建设，坚定不移地坚持下去；对那些不够成熟的改革措施，要在实践中继续改进和完善， 使之发挥更好的作用；对那些符合中央和省委要求、符合广大干部群众意愿、符合新时期干部人事工作实际，效果明显的改革 措施，要用制度的形式固定下来，执行下去，努力提高干部人事工作制度化、规范化水平。要明确职责，切实加强对改革的宏 观指导。各省辖市市委分管书记、组织部部长、干部科科长、研究室主任，省直单位分管干部工作的负责人及干部(人事)处 长共350人参加了会议。

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