大洋网讯广州日报报道，记者在采访中发现，深圳的用人策略很实际很简单：不管你是哪所名校出身，没本事不要，有本事不讲诚信也会被毫不留情地拒之门外。

　　人头涌动的深圳人才大市场，每日万余的进场人次，其间鱼龙混杂。深圳人才大市场验证中心内一派火爆景象，验证高手陈滔正带领工作人员埋头苦干，一位先生受单位委托，拿着近百份档案来验证。他说，目前单位正申报职称，来这里验验文凭真假，免得有人滥竽充数。陈滔介绍说，现在深圳凡是正规单位都特别重视诚信，来验证的相当部分是受单位委托，被验出是假证者，应聘的自然再没有机会，而在职的在单位也难抬头。现在每天来验证的有300人以上，其中10%的证都是假的，最多一天查出假文凭高达44%。

　　为了帮助用人单位建立诚信制度，人才大市场内尽可能地收集整理了全国各地相关材料，并将全国各地院校历届毕业生的详细情况录入数据库，想在这里蒙混过关几乎不可能。

　　不看学校履历看科学测评

　　目前深圳许多大型企业如建设银行、华润和许多外资企业都高度重视人才的诚信程度，他们不偏信人才的名校出身与高学历，也不轻信求职书上呈现的辉煌过去，流行依靠中介机构对人才进行测评。深圳人才大市场有间“人才测评室”，3年多来为近6000名求职者提供了测评服务。其中600多名求职者凭人才测评结果被用人单位看上了。

　　据测评室黄先生介绍，为避免学历与履历“充水”，一些企业甚至完全按测评结果当场录用人才。“华为”、“中兴”的工作人员告诉记者，为了保证真材实料，他们均已建立自己的人才库，培养自己的人才测评员。

　　猎头公司建人才诚信档案

　　通过猎头公司找高层次人才是深圳一些用人单位流行的方式，记者从深圳几家猎头公司了解到，在这些公司几万名的人才库里，都会建立一个评估系统，给自己的“猎物”打分，如果是隐瞒一些重要事实，或是夸大过去的业绩，在被聘用后给企业带来损失的，都会上缺乏诚信黑名单，“这样的人就是再厉害，我们也绝不会再去找他，免得砸了自己的牌子。”很多企业这样表达他们对一些不守信人士的态度。

　　名企用人第一要素是诚信

　　“第一是诚信，第二是个性与能力，第三才是教育背景”，深圳万科的老总徐洪舸这样给自己最看重的人才特质排序。

　　徐洪舸说，在万科地产曾经有两位业绩不错的员工被发现履历造假，公司坚决辞退了他们，因为诚实的品质与好的个性才能保证他们的团队精神，至于是否名牌学校出身，他坦承名牌最初会给领导层一个好印象，但在严格的面试与考察中，一切最终决定于人才的实际表现。