面向四川省公开选聘一名校长，并给予10万元年薪---成都市高新区借区内的玉林中学缺校长之机，探索选贤任能的新方式。

　　7月15日，成都的各大媒体同时刊登了一则公告：“四川省重点中学---成都玉林中学将在全省范围内公开招聘校长”，到7月20日报名结束，共有35人报名，其中特级教师有8人，全国优秀教师6人，年龄最小的只有32岁。

　　成都市高新区为这次工作成立了公开招聘校长领导小组，其负责人介绍，玉林中学经过14年的发展，已经成为拥有较高知名度的省级重点中学，但学校要实现第二次飞跃，必须向领导班子注入新鲜血液。

　　7月30日，35名来自各地的竞选人参加了初试，他们依次走上前台答题。考试时间为30分钟，由介绍管理经验、演讲和接受提问三大部分组成。如果竞选人的演讲一偏离主题，专家评审组就会直接亮出红牌。演讲完后评审小组还要给竞选人的内容挑刺。

　　此次专家评审组成员有9人，组长是西南师范大学教科所所长、博士生导师张大军，其他成员全是成都各高校和省市重点中学的前任或现任校领导。

　　8月1日，通过初试的7人参与了复试，最后决定选出3至4名候选人，下一步还得对最后入围者进行人才测评和组织考察。

　　据了解，测评题包括如下“刁钻”的内容：如果你在荒漠中看到一只水壶会有什么感想；大象、猴子、蜜蜂、蚂蚁4种动物你应该如何排列。

　　初试时有10名学生代表参与，他们以学生考官的身份对竞选者评头论足。第一位上台面试的是外地某重点中学的副校长。他刚开始演讲不久，学生考官们就皱起了眉头，原来这位竞选人说的是四川话。“新校长要代表学校形象，四川话在外事活动中可行不通”。小考官们提出了这个问题，很快被评审小组通过，竞选者随即改用了普通话。

　　玉林中学的一位校领导告诉记者，让学生参与选校长，是对学生的尊重和负责，他们也有知情权、参与权和选择权。他们的投票会供专家们参考，但不对竞选产生决定性作用。

　　成都市高新区公开招聘校长领导小组负责人说，这次玉林中学招聘校长只是一次探索，如果成功的话，高新区将在辖区内各所学校的重要岗位上也面向社会公开招聘。(王绍兵 本报记者闵捷)