本报讯 有高级职称就能享受相应的工资待遇吗？那可不一定。日前，省人事厅召开职称改革工作会议，出台了一系列深化职称改革的新举措和配套政策。 岗位设置与聘任制相结合

　　以高校和卫生事业单位为突破口，推进科学设岗和聘任管理工作，实现专业技术人员由身份管理向岗位管理的转变，破除专业技术职务实际存在的终身制。

　　用人单位在国家规定的专业技术职务系列内，选择最适应的系列和专业。在科学设岗、严格考核的基础上，单位可以按照分级管理、逐级聘任的原则，按照所设置的岗位择优聘用人员，根据岗位确定聘用人员的工资待遇。

　　资格与工资待遇分离

　　专业技术人员的任职资格与职务相分离，任职资格只代表专业技术人员担任某一职务所应达到的学术、技术水平，不与工资待遇挂钩。

　　专业技术职务实行动态管理，用人单位与受聘人员签订聘用合同，根据所聘任岗位、工作绩效确定工资待遇，依据聘用合同进行考核，根据履行合同的情况确定受聘人员续聘、解聘等。

　　实行以聘代评

　　用人单位在专业技术职务结构比例和岗位总量控制的前提下，主系列不再进行一年一度的专业技术职务任职资格评审。单位可根据工作需要自主设置专业技术职务岗位，根据岗位和工作需要择优确定人选，按照岗位、绩效兑现工资待遇。非主系列人员需参加评审或全国（省）统一考试取得相应资格后，按岗位和条件择优聘任。

　　任职资格可直接认定

　　所谓专业技术职务任职资格直接认定，是指对部分职业性、技艺性较强的专业技术职务系列内工作业绩特别突出的专业技术人员，在核定的岗位数额内，通过公开竞争、优中选优的方式推荐产生，由用人单位按照规定程序，直接报政府人事（职改）部门认定其专业技术职务任职资格的评价方式。

　　我省今年实行专业技术职务资格直接认定试点的范围有：省（省辖市）属单位申报艺术系列三级演员、三级演奏员和体育教练员系列一级教练任职资格；全日制本、专科院校教学方面特别优秀的教师申报副教授任职资格；省（省辖市）属重点高中教师申报中学一级、中学高级教师任职资格。直接认定的数额不超过当年本单位相应级别空岗职数的20％。

　　修订8个系列

　　申报评审条件

　　我省今年对新闻、出版、卫生、经济、体育、公证、律师、翻译等8个系列的申报评审条件进行了修订。修订后的条件更加体现了注重业绩、注重水平的特点。改进了评价方式，实行以考代评、考评结合、直接认定、以聘代评、评审与答辩相结合等多种评价方式，对晋升正高、破格晋升和申报经济、会计、统计、科研等系列高级专业技术职务任职资格人员一律实行答辩，变“伯乐相马”为“赛场赛马”。(记者 余勇)

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