本报讯（记者冯瑞 通讯员阎申）东城区上周起面向全市公开招聘166中和黑芝麻胡同小学的校长，在全市教育界引起了较大反响。截至昨天，9名毛遂自荐者全部来自东城区，没有一个是来自其他区的应聘者。但此次公开招聘，对东城区乃至全市教育系统干部队伍建设的固有观念发出了强有力的挑战。

　　东城区教育局负责人认为，在这样历史悠久的名校施展自己的教育理念，这职位应该说具有相当的吸引力，但由于传统观念根深蒂固，教育系统多年的计划、封闭体制，真敢吃螃蟹的教师还真不多。但此次招聘仅仅是个开端，将来可以尝试更宽的通道，面向社会招聘学校管理、公共事务、经营方面的人才。

　　公开招聘在东城区教育界内部产生的反响更为强烈，许多青年干部认为，这是未来的一个方向，要转变自己是“单位人”的观念，应具备“社会人”的位置感，只有顺应时代的要求，才能在今后的教改中发挥自己的聪明才干。

　　东城区教工委组织部门对公开招聘校长有着更为深入的思考，据介绍，以前东城区学校的校长绝大部分是在小范围内确定人选，不少学校是前后传承，老校长带新校长上路后交班，虽然新老交替比较顺利，但是这样长期的“近亲繁殖”机制又有许多不足：新校长长期从事局部工作，对外部的事务感觉不够敏感，缺乏开创精神。此次面向更大范围的选才，组织部门的初衷就是想以此冲破以前相对封闭的干部管理体制，真正使东城的教师干部队伍一池春水活起来。

　　“并不踊跃的招聘给我们另一个启示是，目前北京还缺乏真正的职业校长。”这是一位不愿透露姓名的校长的看法，他认为，从整体看，北京的教师队伍建设一直缺乏竞争的氛围，多年来，教师队伍都处于短缺状态，有些年我们教师连学历都不能达标，何谈竞争上岗？校长的职位也是一样，从来都是任命制，一旦引进竞争机制，职业的校长才会涌现。东城区面向全市的招聘仍在继续，具有本科学历，且有10年以上的教龄和6年以上的教育管理经验的中小学高级教师均可报名，报名咨询电话：65597887。

   动感短信、闪烁图片，让您的手机个性飞扬！
      订阅短信头条新闻，第一时间获得重大新闻突发事件