中新网北京6月11日消息：经党中央、国务院同意，中办、国办日前印发《2002——2005年全国人才队伍 建设规划纲要》。新华社今天受权全文播发了这个纲要。

　　纲要全文约9000字，分为人才队伍建设的成绩和面临的形势、人才队伍建设的指导方针和目标、党政人才队伍建 设、企业经营管理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设、西部地区人才的开发和引进、海外和留学人才的吸引与使用、加强 教育培训、建立健全人才激励机制、引导人才合理流动、加强领导，保证人才队伍建设规划的顺利实施等11部分。

　　《纲要》指出，人才队伍建设要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻 干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，着眼于各项事业的长远发展和人才的总体需求，树立发展新理念，实施“人才强国” 战略，开发利用国际国内两个人才市场、两种人才资源，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，着力建设党政人 才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍，为改革开放和现代化建设提供坚强的人才保证。

　　《纲要》提出，要建立健全人才激励机制。建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制 ，逐步提高党政机关工作人员工资水平。建立和完善符合党政机关工作性质和特点的奖金制度。建立体现不同事业单位特点的 工资分类管理制度。建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和 期权制。

　　《纲要》提出，要调整和优化人才结构，引导人才合理流动。2002——2005年，中国人才流动的基本导向是 ：引导人才向第三产业流动，提高第三产业人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中 小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。

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