“感谢部队给我的法律援助，我和其他被解雇的工友又重新上岗了……”5月6日，驻滇某团法律咨询处收到贵州籍退伍战士张玉林的一封感谢信。至此，小张与所在民营企业的一起劳动纠纷得到圆满解决。

　　小张去年年底退伍后，于今年元月到广东一家民营塑胶厂当了一名工人，进厂时厂家以“试用”3个月为由未与小张签订劳动合同。进厂后，小张发现每过一段时间都有一批“试用”工人被各种理由解雇。原来，这家企业为降低人力资本，追求超额利润，每月都大量招聘短期临时工，且不签订劳动合同，待三个月“试用”期满，就以各种各样的借口予以解聘。通过这样月月换人，使全厂生产工人几乎都是“试用工”，从而达到支付廉价“试用”工资、逃避为工人缴纳社会保险金的目的。工人大多是外来打工人口，法律意识淡薄，即使被不明不白地解聘了，也只是一走了之，不与厂家“计较”。小张在部队受过一定法制教育，知道厂家这种行为不合法，但苦于所掌握的法律知识有限，不知如何保护自己的合法权益，便想到了老部队热心为官兵释疑解惑的法律咨询处。小张抱着试一试的想法把求助信寄到了部队。

　　该团法律咨询处收信后高度重视，立即查阅了《劳动法》、《社会保险法》、《劳动力跨省流动就业管理暂行规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉行政处罚法》等相关的法律法规，针对小张的情况进行分析后，把资料迅速寄到小张手中。小张收到资料时刚被解聘没几天，凭着手中的法律依据，和厂家据理力争，指出这个厂招聘工人没有依法实行劳动合同制度，以“试用”为幌子随意解聘工人，不履行为工人缴纳社会保险金义务等违法行为，厂家置之不理，小张便向当地劳动部门投诉，劳动部门查实后当即责令这家工厂改正。在劳动部门的督促下，刚刚被解聘的小张和工友们与厂家签订了劳动合同，又重新上岗了。欧阳治民(云南日报)

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