本报讯（记者刘立刚）记者从今天召开的北京市加强劳动合同管理、依法调整劳动关系电视电话会议上了解到：当前影响劳动关系稳定的因素依然大量存在，今年第一季度全市发生劳动争议比去年同期增加44.92％，其中因签订、履行劳动合同引发的争议占全部争议的39.37％。

　　据市劳动和社会保障局副局长郭克利分析，这种状况形成的重要原因是，一些企业对实行劳动合同和集体合同制度缺乏认识，流于形式，对建立与市场经济相适应的调整劳动关系新机制缺乏认识，不恰当地强调用工自主权的落实，不按有关法规、政策办事。有的企业与职工订立、变更、终止、解除劳动合同行为不规范，随意拖欠职工工资，延长工作时间，不给职工缴纳社会保险费用，严重伤害职工正当权益。

　　为维护和谐稳定的劳动关系，今年北京市将建立、健全调整劳动关系的三方机制，认真贯彻《北京市劳动合同规定》，提高劳动合同管理水平，完善工资支付政策，提高立法层次，积极稳妥地解决好续订、终止劳动合同问题，加强集体协商机制的建立，提高集体合同制度质量，提高办案效率，妥善处理劳动争议，加大监管力度，有效维护职工权益。

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