本报济南4月22日讯（记者 李艳）今天获悉，省人事厅新近出台《山东省人事争议处理暂行办法》，这样在处理“人才流动”引起的争议时，除了劳动仲裁，我省将有人事争议仲裁了。

　　据介绍，该《办法》主要适用范围是国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用（聘任）合同发生的争议；依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。

　　按照规定，省、市、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会，其办事机构设在同级人民政府人事行政部门。仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭一般由3名或者3名以上的单数仲裁员组成。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独自处理。

　　申请人应当在发生争议之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会收到申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

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