从今年向后的4年里，江苏盐城市教育局将每年挤出100万元，专门奖励做出突出贡献的、以及长期在农村基层工作的优秀教师，每人每次将获得5000元的奖金。同时，凡是考取教育硕士并且学成后仍返回原单位工作的教师，会通过以奖代补的形式，由市、县教育局和所在学校各负担培养费的三分之一。这样，不仅是为了稳定、发展教师队伍，也是为了实现到2005年，在全市在岗教师中培养出100名特级教师、500名学科带头人、3000名教学能手的目标。

　　盐城市今年上半年将在全市部分省级以上重点中学试行首席教师制。首席教师是学校对在教育教学方面做出显著成绩的教师授予的荣誉称号，具有中级以上职称、满工作量的在编一线教师才有授予资格。首席教师不但实行年薪制，而且实行动态管理，一年一评。在此之前，盐城市已在教育系统首次大面积公开选拔校级领导干部，在200多名报名竞争者中，经过笔试、面试、考察，最终有13名佼佼者走上了市直中小学校的领导岗位。此举全面推进了教育系统人事制度的改革，为学校建设增添了活力，也给更多有为的年轻教师提供了一展身手的舞台。(陆是)

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