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本报讯 本次公选面试中最突出的特点是什么？我们特地请教了省人事
厅人才评价中心主任李雅林博士。
李雅林认为，我省这次公选副厅级领导干部面试主要有五个方面的特点
。第一，扩大延伸面试空间与时间，15天时间，考生在培训中加强学习，
不断提高；第二，互动式的面试，即突破以往结构化面试形式，通过考生间
的互动来展现考生的能力；第三，理论研究式 的面试，通过大大小小的研讨
，以及两天半的封闭思考，写文章，促进他们有更深入的思考，体现了统筹
兼顾，考好不考倒的原则；第四，理论联系实际的面试，情景模拟环节是理
论联系实际的最好例证；第五，从面试细节上体现公平性。
李雅林说，此次面试共分两个环节。首先是学习答辩环节，让考生自己
出题考自己，即突破以往结构化面试形式，通过考生间的互动来展现考生的
能力。要求在具体面试之前，用两天半的时间让考生按报考类别写一篇文章
，主题紧扣江泽民关于深化“三个规律”的讲话，这也是前段培训中紧紧围
绕的主题。进入学习答辩环节后，考生要先用5分钟来阐述自己文章的观点
，同组的其他考生则边听边思考，并在2分钟内提出一条修改建议。如果是
10人一组，每个考生就有9个问题，然后根据这些问题在10分钟内谈自
己对文章的修改与补充。这看起来是对文章的答辩和修改，实际上是透过这
种形式展现考生拟任副厅职位应具备的理论素养、创新能力、发现与解决问
题能力、综合分析问题能力、言语表达能力等基本素质。
情景模拟环节充分体现了理论联系实际的原则。该环节出了两类题，一
是针对中共党员考生，要求以主报职位领导身份，用15分钟时间，围绕如
何顺应“三个规律”、推进业务工作的主题，拟上一堂党课。二是针对非中
共党员考生，要求以同样的题目拟作一场报告。通过这种形式，考察考生是
否具有一个领导干部必须具备的宏观战略思维能力与解决实际问题的能力，
其中包括前瞻性和可操作性等。
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