早报讯 “我们学校对于引进的人才，在工作、生活上提供优厚的待遇，比如教授级别的可享受120平方米的住房、3万元的科研启动费、2万元的安家费，另外还可以享受特殊岗位津贴300元。普通硕士生年薪至少在4万元以上，还提供住房……今年我们学校至少要引进80多名教师才能满足需求。”为了吸引优秀人才，杭州商学院人事处昨天向社会抛出了如此诱人的条件。

　　记者从省教育厅了解到，其实像杭州商学院这样为吸引人才开出高价的情况，我省其他各高校也都普遍存在。据初步估计，今年下半年我省70多所高校师资缺口将达1万名。

　　省教育厅高校科研师资处副处长边颉告诉记者，近几年，我省高等教育事业快速发展，招生规模不断扩大。预计今年我省计划招收14.6万名新生，减去今年的4万毕业生，下半年在校生数量将比目前增加10万名左右。根据教育部有关规定，高校在校师生比应达到1∶15，仅今年新增加在校生这一部分就需要近7000名教师。另外，由于1998年以来我省高校不断扩招，而师资力量却一直没有得到相应增强，我省高校本身就缺3000多名教师，因而今年高校教师的需求总数达到了上万名。

　　教育厅学生处处长周加敏透露，省教育厅决定于4月6日（上午9∶00—下午4∶00）举办一场高校师资的专场招聘会，地点设在杭州电子工业学院体育馆。这是我省首次单独举办高校师资类的专场招聘会，预计前来设展招聘的高校将达70家左右。

　　经教育厅研究决定，本次招聘会上，各高校除招聘研究生学历层次的毕业生外，还将招聘一批本科层次的优秀毕业生，用以缓解研究生学历层次的毕业生不足的矛盾。同时，省教育厅还将研究出台相应政策，以保证这些被招聘进入高校任教的本科毕业生，在未来的几年内能有机会得到知识水平、学历层次的提升。(本报记者任斌)

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