台湾消息 台湾女性未婚怀孕和未婚生子，也可以和已婚妇女一样申请留职停薪。这是将于3月8日妇女节实施的台湾“两性工作平等法”中的规定之一。它对于职业妇女切身相关的生理假、流产假、性骚扰防制以及育婴留职停薪、陪产假等，都有明确规定和保障。

　　值得注意的是，台湾“两性工作平等法”中规定，男女员工均有留职停薪、两年的育婴假保障，领养子女也同样可以申请留职停薪。

　　针对该法案的出台，台湾的相关部门正在作宣传工作。有关人士认为，法中规定男性女性都可以留职停薪，照顾了女性也方便了男性，企业不应该因此而排斥女性员工，而应该想办法做好企业的托儿设施，增加员工的向心力。

　　台湾工商业界对“两性工作平等法”中的有关规定有不同看法，认为可能会出现“施者有负担，受者担不起”的情况。台湾中小企业协会有关人士表示，这项法案实施后，给予男性有三天陪产假是合理的，但对于女性员工产假部分则不合理。台湾商业总会的有关人士说，现在的节假日已经很多，一年仅有三分之二的时间在工作，若要求企业再给予劳工休假，对整体经营成本会有一定压力。他认为，现在工作难找，若员工真要请育婴假，一定要再三斟酌，一旦请两年育婴假后再回来工作，工作内容肯定会不一样，工作的业绩也要重新累积，对是否请长假的问题，相信员工的顾虑会比业主还多。

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