本报讯 教师职业不再是打不破的“金饭碗”，好教师与普通教师之间要拉开分配差距，鼓励有能力者挑重担、拿高薪。从昨天召开的全市教育工作会议上获悉，今年我市各地将建立教师奖励基金，重奖贡献突出的优秀骨干教师，有条件的学校还可以尝试“首席教师制”。市教育局也筹措资金50万元，首度设立直属单位优秀校长、优秀教师专项奖。市领导张锦贤、赵龙出席会议。

　　今年我市将继续深化教育人事制度改革，实现学校人事管理从国家用人向单位用人转变，从身份管理向岗位管理转变，从行政指令管理向合同制管理转变，逐步形成岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低、保障机制健全、充满生机和活力的新型教育人事制度。对已不适应岗位工作要求的部分教职工，组织换岗或者岗位提高培训，而后通过“双选”市场上岗聘（试）用，若仍不能胜任新岗位工作的则予以辞退。同时压缩和精简学校的非教学人员、认真清退代课教师。积极探索符合中小学特点的校内分配制度，逐步减少福利性津贴的发放，加大绩效津贴在内部分配中的比重，建立重业绩、重贡献的分配机制。（薛蕾）

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