“风乍起，吹皱一池春水”。我省公开选拔厅级领导干部，引起社会上的广泛关注。连日来，人们热烈地谈论着这一话题。由衷的赞许，殷切的期望，成为涌动在冬日的暖流。

　　以好的作风选人选作风好的人

　　公开选拔期间，我省各地各单位都将这一工作当作一项重要任务来抓。省委组织部的一名同志满脸喜色地说，这一次是我省第五次公开选拔厅级领导干部。我省各级组织部门以对党和人民高度负责的精神，按照省公开选拔工作领导小组的部署和要求，以周密细致、扎实高效的优良作风，严密组织，精心安排。各地各单位精心组织推荐报名，对本地区、本单位符合条件的同志进行摸底排队，深入做好思想动员工作，鼓励他们克服思想障碍，积极报名参与竞争。承办和参与这次公开选拔的同志，恪尽职守，一丝不苟。可以这么说，这次公开选拔工作进展顺利，达到了以好的作风选人，选作风好的人的目的。

　　改变任用方法推进选拔民主

　　这次公开选拔，我省共拿出了15个职位公开选拔。一些省辖市和省直部门的负责同志接受采访时说，一次拿出这么多职位公开选拔干部，范围之广，规模之大，都是空前的。他们从推进干部选拔任用制度改革，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，谈了对这次公开选拔领导干部的认识。淮南市一位姓邱的领导干部说，不可否认，我们的干部队伍中出现了胡长清、慕绥新、马向东这类贪官污吏，有买官卖官现象，这在群众中产生了非常恶劣的影响。这些问题的出现，应该说，与我们的干部选拔任用制度存在的弊端有着一定程度的关系。公开选拔领导干部，各个环节都非常公开、公正，完全置于社会监督之下，有利于规范用人行为，形成新的用人机制，遏制用人腐败。省高级人民法院一名干部认为，这次公开选拔厅级领导干部，比以往任何一次规模都大，有省辖市政府领导职位，有省直部门领导职位，这充分反映了我省改进干部选拔任用方法、推进干部任用民主的决心。

　　拓宽了用人渠道开阔了用人视野

　　“兴皖之要，唯在人才”。公开选拔领导干部，推动了青年干部的成长，促进了一批德才兼备的优秀人才走上领导岗位。省妇联一位负责同志对此谈了她的体会。她认为，公开选拔领导干部范围大、面广，既有利于组织上拓宽用人渠道，开阔用人视野，也为广大青年干部锻炼成才创造了条件。同时，公开选拔工作起到了一种导向作用，引导和激励广大青年干部努力学习，深入实践，严于律己，勇于竞争，不断提高自己的政治素质、业务水平和工作能力，有利于年轻干部迅速、健康成长。对于公开选拔上来的干部本人来说，会更觉担子之重、责任之大，因而更加严格要求自己，努力工作，不辜负党和人民的厚望。团省委此次一下子拿出了3个副书记职位公开选拔，团省委一位负责同志指出，这是为了尽可能多地选拔出德才兼备的青年人才，为党的事业输入更多新鲜血液。省科技厅一位负责同志则高兴地说，这次公开选拔的一个特点，是注重选拔高学历和高职称人才，目的就是为了鼓励更多的知识型人才参与竞争，进一步营造尊重知识、尊重人才的良好风气，这无疑有利于推出真正优秀的人才，符合我省“科教兴皖”战略的要求。

　　公开选拔群众拥护

　　广大群众也都以满腔热情关注这次公开选拔活动。连日来，他们关注着报纸、电视、广播上的每一条消息，关注着参加选拔的家人、朋友、同事。“这次公开选拔，体现了公开、公正、公平的原则。”在合肥市飞虹小区，一位姓夏的居民拿着一张登有公开选拔情况的报纸对记者这么说，他还告诉记者，这次公开选拔程序严格，笔试、面试、考察等环节严肃认真，完全透明。比如，这次选拔的职位、政策、条件标准、程序步骤和结果全部公开，没有任何东西让人怀疑和担心。再比如，允许个人直接到省公开选拔工作领导小组办公室报名，体现了不拘一格广纳贤才。合肥市某中学教师徐国祯在笔试那天，特地到几个考点转了转，看到考场秩序井然，纪律严明，感到给人一种“选拔领导干部的庄严和神圣”。在安徽大学教务处，一位工作人员以“确实认真、确实严格”来评价这次公开选拔活动。他说，安徽大学这次有不少人报名参加选拔，组织部门对这些人都进行了全方位的考察、审核，征求了各方面的意见，令人放心、信服。

　　好的做法就要形成制度，长期坚持。不少群众认为，这种公开、民主选拔领导干部的方式利国利民，群众拥护，应该坚持下去。巢湖市居巢区个体户万有军说，我们虽然整天东奔西跑做生意，但对国家大事也很关心，干部选得好，我们老百姓得益，相反，我们老百姓就可能遭殃，我们希望多用这种方法选拔出更多的好干部。还有一些群众建议，这种选拔领导干部方式应形成制度，一以贯之，长期实行，使更多德才兼备的人才走上领导岗位。(本报记者洪波)

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