【本报南海电】(记者段煜第)记者从12月9日由广东省委组织部与人民日报国内政治部联合在南海市召开的干部选拔制度创新研讨会上获悉，省委决定：今年底明年初我省将再次在全省范围内公开选拔20名副厅级领导干部，各地要动员市县干部积极参加，凡符合报名条件，特别是列入后备干部名单的，各地各单位原则上都应推荐报名，大力支持群众举荐和个人自荐。

　　我省以竞争上岗和公开选拔两项改革为突破口，经过三年多来的大胆探索和稳妥推进，已初步建立起新型干部选拔制度的基本架构和体系，形成公正的平等进入机制、有序的竞争比较机制、科学的择优任用机制、公开的民主监督机制、良性的能上能下机制等五个机制。

　　据省委组织部副部长、省公选竞岗办主任罗东凯介绍：我省创新干部选拔制度工作经历了三个阶段：第一阶段是试点阶段。在1998年下半年将竞争上岗试点范围从党政机关扩大到企事业单位和高校，职位从中层干部职位延伸到省财政厅等单位的5个副厅级职位。第二阶段也是改革的攻坚阶段。从2000年起，广东抓住机构改革的有利时机，对省委、省政府机关中层干部实行全员竞争上岗(个别工作性质特殊部门除外)，并拿出了省委办公厅、省委宣传部等14个重要部门的副职，面向全省进行公开选拔。通过竞争上岗，省府和省委工作机构正副处长平均年龄下降4.5岁，原有的正副处长中有191人平稳下来。第三阶段始于今年4月，我省在市县乡镇的机构改革中全面推进竞争上岗和公开选拔两项改革，省委常委、组织部长刘玉浦进行了动员部署。到目前为止，除深圳市作为全国干部制度改革试点单位另有安排外，其余20个地级以上市的机关中层干部全部实行了竞争上岗，加上乡镇一级已进行的在内，一年多的时间内，全省各市实行竞争上岗的职位达3万多个。各市在机构改革中，已拿出250多个处级职位进行公开选拔。

　　通过三个阶段的改革，竞争上岗和公开选拔新的干部选拔制度已具备了基本的架构和体系，集中体现在建立了五个机制：一是公正的平等进入机制；二是有序的竞争比较机制；三是科学的择优任用机制；四是公开的民主监督机制；五是良性的能上能下机制。

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