晨报讯 上海大学从今年年初开始的职称制度改革动了真格的，该校教师对此反响强烈。上海大学职称改革的主要内容是：取消教师、研究、工程技术、实验技术、图书资料等5个系列专业技术职称的评审，实行按岗位职责和任职条件严格考核后的职务岗位分级聘任。其中，正副高级职务由校长聘任，只发聘书而没有任职资格证书，聘期结束后根据岗位需要和考核结果重新聘任。这意味着，职称终身制在上大开始被打破了。

　　据人民日报·华东新闻报道，上海大学为此制订了《上海大学教师职务聘任条例》。条例的主要精神是确定按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则。这对老教授们来说，改革带来更多的是压力。“打破职称终身制，建立职务岗位聘任制，是变资格管理为岗位管理。岗位聘任制是动态的，今年是教授，并不意味着明年还能当教授。只有多争取课题，多发表论文，多带研究生，多上课，才有可能不被淘汰。”副校长方明伦说出了改革的初衷。而对青年人来说，改革带来了更多的机会。张佩国是改革后竞聘中惟一来自上海大学校外的应聘者。这次，他被聘为教授。他说：“按照原来评审职称的程序，我至少得在两年后才有可能当上教授。学校的改革给了我机会。”

   订头条新闻送千元大奖
   订实用短信，获赠超大VIP邮箱、个人主页、网上相册！