4个多月前，云南省1823名干部报名角逐30多个地厅级副职领导岗位。

　　昨日，记者从中共云南省委公开选拔领导干部领导小组办公室获悉，通过公开选拔脱颖而出的这批副厅级年轻领导干部，在省委党校经过10天的任前培训后，近日将陆续走马上任，接受实践的考验和群众的检验。

　　有关负责人指出：此次面向全省公开选拔地厅级领导干部是云南干部人事工作史上涉及范围最广、工作力度最大、任用职数最多的一次。

　　对于经济、文化相对落后的边疆云南来说，一次拿出35个地厅级领导副职进行公开招考，十分不易。特别是各拿出10个职位，公开选拔女干部和党外干部，在全国也很少见。

　　此举，树立了正确的选人用人导向，开阔了识人视野，拓宽了选人渠道。各方英才齐报考

　　7月15日，《云南省公开选拔地厅级领导干部公告》在《云南日报》、《春城晚报》、云南电视台、云南人民广播电台等省内主要媒体上发布。《公告》一出，全省上下反响强烈，在规定时间内，全省共有1823人报名，经所在地区、单位组织人事部门初步审查，报省委“公选办”的1727人。经省委“公选办”资格复审，确认符合报名资格条件的1606人。其中妇女干部343人，少数民族干部541人，党外干部285人；平均年龄38.1岁，最小年龄30岁；博士后6人，博士66人，硕士151人，本科1234人，专科149人。35个职位中，省人民检察院副检察长、省财贸学院副院长两个职位报名人数不足10人，根据事先确定的规则，省委“公选办”取消了这两个职位的公开选拔任务，实际进行招考的职位为33个。比武场上见高低

　　笔试、面试，每一位报考者都经历了严格的选拔程序。笔试公共科目试题由中央组织部为我省提供并加入少量省情内容外，专业科目和面试试题均为自己命题。省委“公选办”的全体工作人员努力工作，严守纪律，工作通宵达旦也毫无怨言。笔试结束后，来自省内9所高等院校的40名具有高级技术职称和丰富评卷经验的教师开始了全封闭评卷工作。笔试成绩出来后，按照公共科目和专业科目成绩的累计得分，从高分到低分确定前5名为面试人员，33个职位中因前5名有7个职位名次并列，因此，进入面试的人员共175人。同时，27名专家和领导干部、38名工作人员进行面试全封闭命题，按每个职位先出3套试卷，最后再为每个职位综合形成1套正式试题。175名面试人员分9个考场进行了第二轮角逐。评委根据应试人员答题情况进行评分，并当场宣布应试人员考试成绩。省委“公选办”对每个考生的面试情况进行了全程录像。面试时，每个考场设立20个旁听席位，93名群众到现场进行了旁听。面试结果：最高分为90.4分，最低分为59.4分，平均分为77.7分。最终确定进入考察范围的人选99名，同时在新闻媒体上发布了公告。公正考察让人服

　　为保证考察工作的顺利进行，全面公正地考核评价干部，省委“公选办”出台了《云南省公开选拔地厅级领导干部考察工作方案》和《干部考察工作纪律》等文件，并成立了考察工作领导小组，加强对考察工作的领导。选派132名思想政治觉悟高、公道正派的干部组成33个考察组，并进行了专门的业务培训。同时，实行考察预告制，体现干部群众知情权、参与权、选择权、监督权，实行考察责任制。按照同一职位由同一组考察的原则，采取个别谈话、发放征求意见表、实地考察、调阅本人档案、与本人交谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉5个方面进行了全面深入的考察。

　　经省委组织部部务会议讨论，确定了向省委提名的33名人选。33名提名人选中有女干部13名，占39.4％；少数民族干部8名，占24.4％；党外干部9名，占27.4％；平均年龄37.2岁，最大的43岁，最小的30岁，35岁以下的占18.2％；博士6名，占18.2％；硕士9名，占27.3％；大学18名，占54.5％；省级机关11人，占33.3％；高等院校12人，占36.4％；地州市10名，占30.3％。社会监督有新规

　　10月30日，中共云南省委常委会听取了省委组织部关于本次公开选拔地厅级领导干部工作的情况汇报，并批准了拟任人选。10月31日，在省内主要新闻媒体上进行公示，公示时间为10天。

　　公示期间，省委组织部对每一个电话、来信所反映的问题，都组织专门力量进行深入的调查。为了防止出现所选人员不能胜任职位工作的情况，本次公开选拔任用的干部，还一律实行试用期制，试用期为一年。试用期间，享受同级领导干部待遇。试用期满后，经组织考察合格者正式履行任职手续，任职时间从试用期算起；一年后，经组织考察不能胜任领导职位要求的，将采取适当的措施进行调整，也就是说，此次公开选拔领导干部，真正做到“能上能下”。

　　省委“公选办”有关负责人介绍，这次面向全省公开选拔地厅级领导干部，不仅选拔了一批地厅级领导干部，更重要的是发现了一大批、考察了一大批、储备了一大批优秀年轻干部，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，为实现建立一支高素质的干部队伍的目标迈出了新的一步。

　　排除人为因素，堵塞各种漏洞，千方百计加强内部监督保障了“公选”的顺利进行。由纪检、监察、公证部门分别负责对工作人员抽调、报名、命题、考试、评分、考察到最终录用的各个环节实施全过程监督和公证。及时公布选拔地厅级领导干部工作所涉及的重大问题和进展情况，并开通24小时热线监督电话，接受社会监督，使监督贯穿于整个“公选”工作的全过程，使“公选”经得起组织和干部群众的检验，真正做到了公开、公平、公正。

　　历时4个多月，我省公开选拔地厅级领导干部工作基本画上了一个圆满的句号。省委“公选办”有关负责人称，我省将在扩大群众参与程度，拓宽选人、识人、用人范围，强化群众对干部选拔任用的监督，促进干部勤奋工作、奋发向上，能上能下等方面不断探索，让“公选”产生积极的社会影响。 (胡江洪)

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