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随着我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业改革不断深化，国家经济成分呈现多元化，企业产权关系也呈现多元化，造成部分职工下岗失业，对职工切身利益产生冲击。社会现实使职工感受到“主人翁”地位受到了挑战，对党的“全心全意依靠工人阶级”指导方针产生动摇。针对这一问题，谈点粗浅认识。
一、工人阶级的主人翁地位是社会发展规律决定的
马克思主义的唯物史观，揭示了一个原理，即：社会发展最终总是服从多数人的意愿而向前发展的。中国共产党之所以能够由小到大、由弱到强，最后打败国民党，就是因为共产党代表了广大人民的利益，得到了包括工人阶级在内的广大人民群众的支持和拥护。而社会文明越发展，民主也愈发展，多数人决定社会发展方向也愈加得到体现。
我国工人阶级在国家中的领导阶级是由我国工人阶级的先进性决定的。我国工人阶级是社会化大生产的产物，是先进生产力的代表，因而她是推动先进生产力发展的基本力量，必然成为发展生产力的主力军。我们党要坚持“三个代表”，要始终代表中国先进社会生产力的发展要求，必然也必须依靠工人阶级。同时，我国工人阶级由于具有严格的组织性、纪律性和革命的坚定性、彻底性，具有优秀的思想道德素质和文化素质，具有较高的劳动技能和创造能力等优秀品格，我们党要领导全国人民建设民主文明的社会主义现代化强国，必须在政治上紧紧依靠工人阶级。因此，工人阶级的主人翁地位是不可动摇的。
二、工人阶级在企业的主人翁地位是职工群众在企业中的主体作用决定的
江泽民同志指出：“工人阶级不仅是国家的主人，也是企业的主人。”改革开放以来，我国城镇扩大和新增劳动力就业人数达2.3亿多，工人阶级化了的职工队伍达到2亿多人。是这支力量在支撑着国家的经济、支撑着企业。不能设想离开这2亿多职工可以谈中国的企业，谈企业的建设、管理、改革和发展。
在企业中，国有企业职工本身就是资产所有者，同时也是生产经营者，他们是企业的主人翁地位无可置疑。在非国有企业工作的员工，由于非国有经济是社会主义经济的重要组成部分，所以他们的劳动同样是为建设社会主义尽自己的责任和义务，更由于工人阶级在国家的领导阶级和主人的地位，决定了他们在非国有企业中同样享有主人翁地位。
三、在企业改革过程中必须认真落实全心全意依靠工人阶级的根本方针
①是否依靠工人阶级关系到改革能否保持社会主义方向
我国是以工人阶级为领导，以工农联盟为基础的社会主义国家。我国的经济制度是以公有制为基础的社会主义制度，中国改革开放的方向，不是实行资本主义，而是完善和发展社会主义。如果抛开工人阶级搞企业改革，如果把国有资产无偿或低价转入一小部分人手中，如果公有制企业的广大职工群众的所有权在企业改制过程中被剥夺而沦为纯粹的雇佣劳动者，那么，我国社会主义公有制就会转化为资本主义私有制。
②是否依靠工人阶级关系到改革是否遵循社会公正原则
任何一种改革，都必须符合社会公正原则。众所周知，国有资产、集体财产等公有财产，是广大劳动者几十年活劳动的积累。在计划经济体制下，国家一直实行高积累、低消费的政策，广大职工群众的工资收入一直处于很低的水平，职工的劳动剩余积累为公有财产，现在搞企业产权制度改革，要明确企业的产权主体，如果无视职工对公有财产的所有权（表现为共有权），是不公道的。
③是否依靠工人阶级，关系到改革的成败
把工人阶级排斥在改革决策之外，工人阶级就不可能真心地拥护和支持改革，改革的社会基础和民众信赖程度就会非常脆弱和贫乏；撇开工人阶级的改革必定会损害工人阶级的利益，损害职工的所有权、劳动及收入权、民主管理权，导致大量工人失业而无社会保障，引起社会动荡和政治冲突，从而导致改革失败；在高度信息化、知识化、市场化的条件下，排除职工民主管理的企业制度不可能适应现代生产力和经济发展的要求。职工参与企业管理已成为世界性的潮流，这是社会经济发展的规律。
④工人阶级必须努力提高自身素质和能力，真正成为企业改革和发展的主力军
虽然工人阶级在国家和企业的主人翁地位从法律上得到了明确，党的理论和政策得到了阐释和体现。但作为工人阶级自身要努力提高自身素质和能力，真正发挥主人翁的作用，成为搞好企业生产经营和改革发展的主力军。我们党强调要全心全意依靠工人阶级，要求职工参与民主决策、民主管理、民主监督，但如果职工不了解企业情况、不熟悉企业管理内容、不知道党的方针政策和市场动向怎么参与？所以广大职工要努力学习，不仅要学科学技术、学业务知识，还要学政治、学经济、学管理，学法律增强参与能力；企业管理者也要为职工提高素质创造必要的条件。(郭艳红)
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