今年以来，泰州各地全面推行干部任职票决制。这是该市强力推进干部人事制度改革的一项新举措。

　　近年来，泰州积极探索干部人事制度改革。对重要岗位的领导干部实行集中式易地交流、对拟提拔干部推行任前公示、对基层党组织负责人选举试行“双票制”等做法都走在全省改革前沿。

　　所谓干部任职票决制，即党委常委会讨论研究干部时，在认真讨论的基础上，由全体参会委员实行无记名投票表决。

　　以往的做法是，市（区）委组织部向市（区）委常委会提出干部任职方案，常委会经讨论酝酿后形成决议。

　　现在，常委会需对干部任职方案进行表决。常委必须在表决票上明确表示“同意”、“不同意”或“缓议”。常委会主持人将当场公布投票表决结果。

　　泰州市高港区还将预告制和表决制结合起来实施，即在常委会召开前2到3天，由区委组织部将干部任职方案提前送交与会常委，以便事前充分酝酿，讨论时慎重决策。

　　业内人士指出，实施干部任职票决制，进一步提高了干部任免决策的科学性和公正性，防止选人用人上的不正之风，同时也是贯彻落实好六中全会提出的“通过发展党内民主，积极推动人民民主”的客观需要。

　　据统计，泰州已对9批拟提拔的149名干部进行了无记名投票表决，其中134名干部通过票决制走上了新的领导岗位。

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