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天讯在线讯 尽管国家为保护广大职工的劳动权益出台了不少政策法规，并采取了一系列措施，但劳动权益保障现状仍不容乐观。来自陕西省妇联权益部的一项统计显示，女工劳动权益受侵害现象尤为令人堪忧，在他们今年1月－8月接受投诉的1124件案件中，劳动权益类达153件，占13.61％。
近年来，随着市场经济的发展，劳动关系日趋复杂化，职工的劳动权益保护问题 也日益紧迫。同时，由于我国目前正处于经济转型期，相应政策及监督机制尚不完善，劳动者的合法权益保障现状仍不理想，特别是下岗女工和“打工妹”的社会保障、劳动保护成为薄弱环节。例如，对下岗人员与原企业的关系以及下岗期间生育、医疗费用无明确规定，许多下岗女工的生育费用无处报销；不少企业单方不履行合同、违反《劳动法》规定，要求女工超时劳动并体罚职工；有些企业缺乏对女职工特殊的劳动保护措施，个别大中型企业对女职工生育期间的工资医药费用百般刁难，不予落实；将因公致伤、致残的女工视为负担，推出门外，置之不理；一些因下岗、内退的女职工其最低生活费用也难以保证。
上述这些问题的存在，严重地侵害了女工的劳动权益，不仅损害了她们的生产积极性、创造性，而且影响了她们的生活，加强对女工劳动权益的保护刻不容缓。对此，有关人士指出，对造成女工劳动权益保护目前的现状，有关部门监管不力有着不可推卸的责任。因此，有关部门应加大执法力度。(荣军 章琦)
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