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天讯在线讯 重庆市事业单位的人事制度改革将分期分批展开，2.5万个事业单位、49.5万人在两年内将经历这场重大的人事变革。
据悉，此番事业单位人事制度改革的内容主要包括：改革用人制度，全面推行聘用合同制及专业技术人员职务聘任制、管理人员职员制、工人岗位（等级）聘用制；完善聘后管理制度，包括建立事业单位工作人员考核、奖惩制度，施行专业技术人员继续教育和职 员培训，坚持辞职辞退和退休制度等；改革工资分配制度，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制；建立分流安置制度，通过鼓励人才合理流动、减人增效、下岗分流等措施，调动各类人员的积极性；建立人事争议仲裁，进行人事执法检查，加强政府对事业单位人事制度改革工作的监督管理。通过改革，要建立起政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理的新的体制，改变用党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出的充满生机活力的用人机制。
重庆市人事局局长王道渝在向新闻单位通报情况时说，重庆市事业单位的人事制度改革存在着人数众多、覆盖面广，专业技术人员多、知识分子所占比例大，结构复杂，情况特殊等特点，为了确保改革的顺利进行，重庆市已从去年下半年开始在南岸、合川、垫江的教育、文化、卫生、体育等部门进行试点，积累了一些经验。人事改革将在试点的基础上迅速推开。 （刘长发）
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