中新社北京九月二日电题：北京副局级领导干部选拔的三个亮点

　　中新社记者吴庆才

　　昨天，北京副局级领导干部选拔面试结果揭晓，至此，为期一个多月的选拔工作暂告一个段落。对于此次选拔，给人 感触最深的是，北京宽松的人才政策，这表示了北京求贤若渴。

　　首次打破户口坚冰

　　今年有志于到首都竞聘副局级领导干部的人都会惊喜地发现，以往作为选拔条件之一的“北京市城镇居民户口”的要 求首次取消。这使得来自全国三十个省、市、自治区的七十八名考生得以“进京赶考”。经过严格的笔试和面试，他们当中有 十一名考生顺利地进入了组织考察阶段。

　　有关专家认为，今年的公开选拔，北京彻底取消了“北京市城镇居民户口”的限制，才开始真正把目光投向了全国英 才。有关负责人称，取消户口限制，就是为了最大限度地解放人力资源、人才资源，把优秀人才真正吸纳到领导岗位，做到“ 人尽其才”。

　　首次提出女士优先

　　今年公开选拔副局级领导干部的另一个特点是，首次提出“在同等条件下，女士优先”的原则，立即引来九十七位来 自全国各地的女考生，经过严格的笔试，约有四成女考生进入了面试，占面试总人数的百分之二十二点八，为历届之最。昨天 揭晓的面试结果显示，十七名女考生将进入最后一轮的组织考察阶段。

　　据北京市公开选拔领导干部办公室副主任孟令华介绍，今年北京市特别重视对女干部的选拔，与前三次选拔不同的是 规定了“在同等条件下，女士优先”，如进入面试的五名人选中若没有女性，则增加一名女性进入面试，此外根据北京市领导 干部结构的实际情况，还特别规定了个别职位的报考条件必须是女性，如北京市民族事务委员会报考的前提条件即是女性。

　　首次允许老板入门

　　北京此次纳贤的又一大亮点是，首次允许任职满三年的股份制、“三资”和民营企业的管理人员参加副局级领导干部 的公开竞聘。非公企业的领导者首次接到了绣球。

　　据介绍，一九九六年至今，北京市前三次公开选拔的人才共有二百三十四人，全都是各级领导干部、高级管理人才和 高级专业技术人才，非公企业的领导被挡在了门槛之外。

　　北京市公开选拔领导干部办公室副主任孟令华认为，由于非公经济在北京市经济发展中的地位举足轻重，企业中人才 济济，这次公开选拔领导干部首次把绣球抛向非公企业的领导者，尽管报名的只有十多人，最终只有一人通过笔试，但孟令华 认为其意义仍非同寻常。

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